SASP Fiche Formation

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1. Introduction et Présentation (30 minutes)

Valeurs et Objectifs du SASP

  • Valeurs fondamentales :

    • Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, en respectant les règles établies.
    • Respect : Maintenir une attitude respectueuse envers les citoyens et les collègues, même dans des situations tendues.
    • Professionnalisme : Toujours représenter le SASP avec sérieux et discipline.
    • Cohésion : Travailler en équipe pour atteindre les objectifs communs.
  • Objectifs :

    • Maintenir la sécurité publique en appliquant les lois et règlements.
    • Gérer les situations de manière réaliste et cohérente.
    • Assurer que chaque agent est autonome et compétent dans l’exécution de ses missions.

2. Bases Théoriques (15 min)

Code de Conduite et Éthique Professionnelle

  • Respecter la hiérarchie.
  • Respecter les lois et les protocoles internes.
  • Éviter les abus de pouvoir ou d’autorité.
  • Garder une attitude neutre et impartiale en toutes circonstances.
  • Ne jamais sortir du cadre professionnel, sauf pour des raisons justifiées et approuvées par la hiérarchie.

Communication Radio (Codes et Protocoles)

  • Codes de base :

    • 10-4 : Reçu.
    • 10-20 : Position actuelle.
    • 10-99 : Demande d’assistance immédiate.
    • Code Rouge : Urgence maximale (exemple : fusillade en cours).
  • Procédure :

    • Toujours s’identifier avec votre indicatif radio.
    • Parler clairement et brièvement pour éviter la surcharge radio.

Lois Locales et Procédures d'Arrestation

  • Comprendre les infractions mineures (excès de vitesse, feux rouges) et majeures (braquages, meurtres).
  • Savoir quand donner un avertissement, une amende ou procéder à une arrestation.
  • Surnom du capitaine: RED
  • Toujours lire les droits du suspect lors d’une arrestation.
    • Exemple : "Vous avez le droit de garder le silence. Tout ce que vous direz pourra être utilisé contre vous. Vous avez le droit à un avocat."

3. Formation Pratique (45 min)

Scénario 1 : Contrôle Routier

  • Objectif : Tester les connaissances de base et la capacité à interagir avec les citoyens.
  • Exemple de situation :
    • Un conducteur roule trop vite ou sans phares.
    • L’agent doit :
      1. Signaler au conducteur de s’arrêter (utilisation des sirènes).
      2. Demander les papiers du véhicule et du conducteur.
      3. Décider de donner un avertissement, une amende ou de procéder à une vérification plus approfondie si le comportement est suspect.

Scénario 2 : Interpellation d’un Suspect Armé

  • Objectif : Apprendre à gérer une situation tendue avec des risques élevés.
  • Exemple de situation :
    • Un civil armé est repéré dans un lieu public.
    • L’agent doit :
      1. Se mettre à couvert.
      2. Communiquer avec ses collègues via la radio pour coordonner une intervention.
      3. Tenter une désescalade via le dialogue avant toute action violente.

Scénario 3 : Opération Conjointe (Braquage)

  • Objectif : Travailler en équipe pour résoudre une crise.
  • Exemple de situation :
    • Une banque est braquée, et les braqueurs prennent des otages.
    • Les agents doivent :
      1. Négocier avec les suspects en utilisant des techniques réalistes.
      2. Planifier une intervention coordonnée si les négociations échouent.

4. Évaluation Finale

Test Oral:

  • Questionnaire sur les procédures, codes radio et lois de base.
  • Exemple : "Que signifie 10-20 en communication radio ?"

Test Pratique :

  • Une mise en situation complète qui inclut :
    • Contrôle routier.
    • Intervention sur un incident violent.
    • Gestion d’un civil agressif ou difficile.

5. Suivi Post-Formation

  • Les recrues patrouillent avec un agent expérimenté pendant 3 jours.
  • Chaque fin de patrouille inclut un débriefing rapide pour corriger les erreurs et améliorer les compétences.